L’APPEL À CANDIDATURES EST PRÉSENTEMENT FERMÉ
PRÉSENTATION DE L’ORGANISME
À PROPOS
L’Association de musique urbaine du Québec (AMUQ) est une société à but non lucratif qui a pour mission de valoriser et promouvoir toutes les déclinaisons et évolutions de la musique urbaine dans tous ses styles et toutes les langues.
L’AMUQ a le mandat de rassembler toutes les personnes impliquées dans la création et la diffusion des genres urbains afin que les membres aient un lieu de rencontre pour échanger et collaborer dans une atmosphère inclusive et ouverte, d’être le porte-voix de cette communauté dans la sphère publique afin de faire valoir le point de vue des membres et prendre position sur les enjeux qui les concernent et fournir du soutien et de la visibilité aux membres dans les activités liées à la musique urbaine.
MISSION ET VISION DE L’ORGANISME
L’AMUQ a le mandat de rassembler toutes les personnes impliquées dans la création et la diffusion des genres urbains afin que les membres aient un lieu de rencontre pour échanger et collaborer dans une atmosphère inclusive et ouverte.
Valoriser et promouvoir la musique urbaine dans toutes ses déclinaisons.
Développer les intérêts économiques, artistiques, sociaux et professionnels de ses membres.
PROFIL.S RECHERCHÉ.S
L’AMUQ cherche à intégrer des membres ayant une expertise dans les domaines suivants :
- Spécialiste en musique urbaine (Afro, R&B, Zouk)
- Ressources humaines, employabilité
- Producteur, DJ
CONFLIT D’INTÉRÊTS :
Afin de préserver l’intégrité et l’impartialité des décisions prises par le conseil d’administration, il est essentiel que chaque membre respecte les principes de transparence et d’éthique. Tout.e.s candidat.e.s doit déclarer tout conflit d’intérêts potentiel avec l’organisation ou ses partenaires.
Les membres du CA s’engagent à agir dans l’intérêt de l’organisation en évitant toute situation où leurs intérêts personnels pourraient influencer leurs décisions ou créer une apparence de partialité. Un code d’éthique régissant les conflits d’intérêts sera signé par tous les membres du CA.
PROFIL RESSOURCES HUMAINES ET SECRÉTARIAT
Nous sommes à la recherche d’un.e professionnel.le des ressources humaines avec une grande capacité à assurer les fonctions de secrétaire du conseil d’administration. Le ou la candidat.e idéal.e devra :
- Avoir une solide expérience en gestion des ressources humaines et en recrutement ;
- Maîtriser les rôles et responsabilités liés au secrétariat de CA d’un organisme (préparation des ordres du jour, prises de notes, suivi des décisions) ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication et une capacité à travailler en équipe ;
- Faire preuve de rigueur et de discrétion dans le traitement des dossiers;
- Un engagement pour la mission de l’organisation.
PROFIL SCÈNE ÉLECTRONIQUE (DJ, PRODUCTEUR.TRICE)
Nous cherchons à intégrer au conseil d’administration un.e expert.e de la scène électronique. Le ou la candidat.e idéal.e devra :
- Avoir une expérience reconnue en tant que DJ ou producteur.trice dans le milieu de la musique électronique ;
- Être au fait des tendances actuelles de la scène électronique locale et internationale ;
- Avoir des compétences en programmation musicale et en gestion de performances en direct ;
- Pouvoir contribuer à la stratégie artistique de l’organisation ;
- Avoir un réseau professionnel bien établi dans le domaine.
PROFIL MUSIQUE URBAINE QUÉBÉCOISE
Nous recherchons un.e passionné.e de la musique urbaine québécoise (RnB, Afro, Rap) pour rejoindre notre conseil d’administration. Le ou la candidat.e idéal.e devra :
- Avoir une bonne connaissance de la scène urbaine québécoise et de ses acteurs ;
- Être familier.ère avec les courants musicaux, comme le RnB et les musiques d’influence afro, etc;
- Pouvoir contribuer à la programmation et aux partenariats artistiques ;
- Avoir un réseau actif dans l’industrie musicale urbaine ;
- S’engager à soutenir la mission et les objectifs de l’organisation.
Ces profils viendront enrichir la diversité du CA et apporter de nouvelles perspectives stratégiques.
Informations additionnelles
Les personnes recherchées doivent aussi être sensibles à la mission de l’organisme.
Votre savoir-faire serait extrêmement précieux pour notre mission. Les candidats doivent résider au Québec et partager nos valeurs d’intégrité, transparence, et engagement social.
COMPOSITION ACTUELLE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
7 postes sont au CA, dont 3 à combler.
Les rôles seront déterminés selon les compétences suite à l’élection des membres.
LIENS UTILES
Instagram
www.amuq.org
EXIGENCES ET ENGAGEMENTS
Intéressé(e) à s’impliquer auprès d’un organisme dynamique, à vocation sociale et qui dessert le Québec en entier.
En collaboration avec la direction, les membres administrateurs assurent la gouvernance de l’organisme et adoptent les orientations stratégiques mises en œuvre par cette dernière.
Fonctions
Être membre du conseil d’administration, c’est :
- Assister aux rencontres du CA, un maximum de 6 rencontres par année
- Possibilité d’avoir un rôle d’officier(e) – présidence, vice-présidence;
- Participer à divers comités de travail;
- Connaître les orientations et les grandes lignes des activités de l’organisme;
- Se tenir informé des enjeux de l’organisme;
- Travailler en collaboration avec la direction à la gestion de l’organisme;
- Remplir un mandat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement.
Conditions
- Poste d’administrateur(trice) bénévole;
- Un soir par mois (2 à 3 h);
- Les rencontres se font majoritairement en ligne
- Participation aux comités de travail peut augmenter ces heures d’implication.
- Intérêt pour le milieu de la musique urbaine
La durée du mandat au C.A. est de deux ans. Renouvelable.
ESTIMATION DU NOMBRE D’HEURES D’IMPLICATION ATTENDUES
- Moins de 50 h/an (rencontres, travail préparatoire en vue des rencontres, participation à des activités)
ENGAGEMENTS EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
Toute personne est accueillie équitablement et sans discrimination.
L’organisation est déterminée à faire la promotion d’un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux pour toutes les personnes membres de son équipe. Cette diversité est une force qui peut renforcer l’organisation et contribuer à son succès. L’organisation s’engage donc à créer et à maintenir une culture organisationnelle qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion pour tout.e.s.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire: Formulaire membre du CA.
Nous demanderons à la personne de se présenter en rencontre et de nous expliquer brièvement son intérêt à faire partie du C.A. de l’organisme et à occuper le poste en affichage.
Suite à la réception de la candidature, le président ou le vice-président, la directrice générale et la secrétaire de CA auront un entretien avec la personne.
Si la candidature s’annonce pertinente tant pour la personne que pour l’organisme, les candidatures seront soumises au vote en AGA, devant les membres.
Les candidatures seront évaluées selon leur adéquation avec les besoins du conseil et notre vision organisationnelle.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
1er novembre 2024
Avant : 12h
DATE DE LA PROCHAINE AGA – VIRTUELLE
6 novembre 2024
Heure : 20h
Lieu : En ligne
Pour assister à la prochaine AGA, il faut être membre en règle de l’AMUQ :
Devenez membre ici
Billetterie de l’AGA ici (Fermée)
